Wie kann eine ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses begründet werden? Der nachfolgende Artikel beleuchtet die möglichen Gründe. Bei der ordentlichen Kündigung stehen dem Arbeitgeber drei Gründe für die Kündigung zur Verfügung. Diese unterteilen sich in die betriebsbedingte Kündigung, die verhaltensbedingte Kündigung und die personenbedingte Kündigung. Die personenbedingte Kündigung erfolgt auf Grund von Tatsachen, die außerhalb des […]